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“科诺之新 明日之星”科诺公司新员工座谈会
2021-06-19 | 浏览量:245

为帮助新员工更快的融入工作环境、适应工作岗位,增强内部沟通与交流,增进企业凝聚力和员工归属感,6月16日下午,公司人力资源部在会议室组织举办了以“科诺之新·明日之星”为主题的新员工座谈会,此次活动由人力资源部经理赵美芳主持。公司董事长赵伟、人力资源部李圆月,2020年入职员工代表企管部周寒、生产部吴林,以及17名新员工应邀参加活动。

“科诺之新·明日之星”科诺公司新员工座谈会

活动围绕新进员工座谈交流、员工代表经验分享、董事长赠言三个版块开展。

首先由主持人人力资源部代表赵美芳经理开场致词,介绍了公司对新员工培养的举措,表达了对新员工的热烈欢迎。接着新员工分别作了自我介绍,分享了入职以来的感受,并对公司发展的提出了合理化建议。现场气氛热烈、互动频繁,充分体现了新进青年员工朝气蓬勃、心系公司发展的精神面貌。

然后由2020年入职代表生产部吴林、企管部周寒分别讲述了入职以来的工作感受及经验分享,对新进员工以后的工作开展起到了积极引导的作用。

“科诺之新·明日之星”科诺公司新员工座谈会

最后,董事长赵总对新员工表示欢迎与肯定,对科诺未来的发展规划发表了赠言。赵总表示,近三年是公司发展最重要的转折点,为了我们的营销目标,我们从人员结构、文化建设、营销策略、产品结构、现代化管理等多个方面要有变革和突破。文化建设方面要注重顶层设计,将“为生命承诺”的理念深入人心。营销策略方面,要保持营销火车头的拉动力,增强海外团队的建设,加快海外市场发展的脚步。产品结构方面,公司会加快新产品的研发,将现有的产品版块进行战略性的升级与改革。现代化管理方面,向数字化办公转变,逐步引入ERP、ESOP、先入先出等先进的管理系统,争取做到无纸化、云端化、系统化办公。

“科诺之新·明日之星”科诺公司新员工座谈会

赵总强调,打造企业核心竞争力,塑造不可复制的企业文化,最重要的就是人员,近几年,公司在人员的年龄结构、知识结构、经验机构、价值观等方面进行了全面革新。要求人员招聘以年轻化、高水平、高素养为准则,培养知识与技能并存、观念高度统一的复合型人才。

本次座谈会在轻松和谐的气氛中结束,通过此次座谈会,增强新员工的自信心和认同感,拉近了企业与员工之间的距离,为长期稳定的员工关系奠定了良好的基础。